كم عدد الأطفال غير المرخصين الذين يدفعون؟ دليل معدل

مقدمة: تعويض مجالس الأطفال المهاجرة

إيجاد رعاية الطفل الموثوقة هو أحد أكبر التحديات التي تواجه الأبوة سواء كنت أم تحاول تحديد تعويض عادل لجليسة أطفال أو شخص يفكر في مجالسة الأطفال للحصول على دخل إضافي، فهم معدلات الأجور المناسبة يمكن أن يشعر بالتعقيد بشكل مفاجئ.

Unlicensed babysitters-those without formal Child accreditation, certifications, or government licensing-represent a significant portion of the Child workforce.

الإجابة المباشرة: Unlicensed babys typically earn between 12.-$20 per hour] in most U.S. markets as of 2025, though rates vary significantly based on location, experience, responsibilities, and numerous other factors we'll explore in detail.

ويبحث هذا الدليل الشامل التمييز بين مقدمي الرعاية المرخص لهم وغير المرخص لهم، ويكسر المتغيرات الكثيرة التي تؤثر على دفع أجر جليسة الأطفال، ويقدم معلومات عن المعدل الإقليمي، ويقدم إرشادات عملية لكل من الوالدين ومقدمي الرعاية الذين ينادون تعويضات عادلة.

فهم مقدمي الرعاية للأطفال

قبل مناقشة المعدلات، من الضروري فهم ما يعنيه "المرخص" و"غير المرخص" في سياقات رعاية الأطفال، لأن هذه المصطلحات تؤثر تأثيراً كبيراً على توقعات التعويض.

مُقدِّمو الرعاية للأطفال المرخص لهم: ما الذي يُحدِّد فصلهم الدراسي

Licensed Child providers]] قد استوفى متطلبات محددة من الدولة لتشغيل مشاريع رعاية الأطفال بصورة قانونية، وتشمل هذه الفئة ما يلي:

Licensed Daycare Centers:]

• يجب أن يلبي نسب الموظفين إلى الأطفال التي تقررها الدولة
• إجراء عمليات تفتيش منتظمة للأمان والمرافق الصحية والمعايير الصحية
• مطلب تأمين المسؤولية
• عمليات التحقق من المعلومات الأساسية للموظفين
• الامتثال لقواعد السلامة من الحرائق والبناء
• توثيق التحصين والسجلات الصحية

Licensed Family Daycare Homes:]

• رعاية عدد محدد من الأطفال في منزل مقدم الخدمات
• يجب أن يفي بمعايير السلامة المنزلية
• عمليات التفتيش المنتظمة التي تجريها الدولة
• متطلبات تنظيمية مماثلة كمراكز ولكن مُقَدَّمَة للأماكن المنزلية

Certified Nannies:]

• التدريب الرسمي من خلال برامج معترف بها
• May hold certifications in:]]
• التعليم في مرحلة الطفولة المبكرة
• تنمية الطفل

غالبا ما تكون درجات الحرارة في الحقول ذات الصلة

التحقق من صحة المعلومات الأساسية والمراجع

Why Licensing Matters for Compensation:]

ويستثمر مقدمو الخدمات المرخص لهم استثمارا كبيرا في:

• تكاليف التدريب والتعليم : برامج التأهيل، التعليم المستمر، التدريب المتخصص
• الامتثال التنظيمي : يتطلب الوفاء بمعايير الدولة والمحافظة عليها بذل جهود مستمرة ونفقات مستمرة
• التأمين : يزيد تأمين المسؤولية المهنية زيادة كبيرة من تكاليف التشغيل
• Accountability]: يواجه مقدمو التراخيص عواقب على الانتهاكات، مما يخلق معايير مهنية أعلى

وتبرر هذه الاستثمارات والمسؤوليات ارتفاع معدلات - يُحمّل عادة مقدمي الخدمات المرخص لهم ] 15 إلى 30 دولار + في الساعة أو معدلات يومية/أسبوعية منظمة للرعاية التفرغية.

جليسات الأطفال غير المرخص لهم: قوة العمل غير الرسمية لرعاية الطفل

Unlicensed babysitters provide baby without formal accreditation or government licensing. This broad category includes:

Teenage babysitters:]

• عمر التقليد 13-17
• غالباً الجيران أو الأصدقاء العائليون أو أعضاء المجتمع
• الاستفادة من تجربة العمل الأولى
• ربما أنهت دورات أساسية لحضانة الأطفال (الكروس الأحمر، إلخ)
• مشاهدة الأطفال لفترات قصيرة (الليلات الأخيرة، المهام)

Young Adult Babysitters:]

• طلاب الكلية أو الخريجون حديثا
• قد يكون يدرس التعليم أو علم النفس أو الميادين ذات الصلة
• الخبرة في مجال بناء الوظائف المقبلة
• غالبا ما تكون متاحة لجداول أكثر مرونة

ممولين غير رسميين سابقين: ]

• الكبار الذين ربوا أطفالهم
• خبرة كبيرة في مجال رعاية الأطفال ولكن بدون وثائق رسمية
• قد يفضل الترتيبات غير الرسمية لإصدار تراخيص الرعاية النهارية الرسمية
• غالبا ما يكون من أصدقاء الأسرة أو أفراد المجتمع المحلي

Part-Time Caregivers:]

• الأفراد الذين يلتمسون إيرادات تكميلية
• قد يكون هناك عمالة رئيسية أخرى
• عادةً ما تكون مسائية العمل أو عطلة نهاية الأسبوع أو على أساس الطلب

"غير مرخص" أو "غير جدير بالثقة" العديد من الأطفال غير المرخص لهم قادرون على الحصول على شهادة رسمية، وذوي الخبرة والموثوقية،

Legal Distinctions and requirements

When Licensing is Required:]

وتختلف قوانين الدولة اختلافا كبيرا، ولكن الترخيص يصبح إلزاميا عادة عندما:

• Caring for a certain number of unrelated children: Often 3-6+ children concur (varies by state)
• العمل كعمل تجاري ]: الرعاية المنتظمة والمستمرة للأسر المتعددة
• Caring for children for extended periods: Fulltime daycare rather than occasional babyitting
• ]Operating from a dedicated facility]: Childcare centers vs. private homes

When Licensing is not Required:]

• Occasional babysitting]:
• Small numbers]: Watching 1-2 children from a single family
• Informal arrangements]: Family friends or neighbourss
• Short duration]: عدد ساعات في كل مرة بدلاً من الرعاية بدوام كامل

وتدرج معظم الأطفال غير المرخص لهم في فئات معفاة، مما يجعل عملهم قانونياً دون اشتراطات الترخيص.

متوسط معدلات الأجور لجليسات الأطفال غير المرخص لها

الآن دعونا نفحص بيانات التعويض الفعلي لجليسات الأطفال غير المرخصة عبر مختلف السياقات

متوسط المعدلات الوطنية

وفي عام 2025، بلغ متوسط المعدلات الوطنية لجليسات الأطفال غير المرخص لها ما يلي:

Typical Range]: ]$12-20 دولار في الساعة ]

By Experience Level:]

• Beginners] (الحد الأدنى دون خبرة): 10 دولارات/ساعة
• Some experience] (1-2 years): $13-$16/hour
• Experienced] (3+ years): $16-$20/hour
• Highly experienced with special skills]: 20.-$25/ساعة

By Age of babysitter:]

• Young teens] (13-15): 10-13/ساعة
• مراهقون من الدرجة الأولى (16-17): 12 إلى 15 ساعة
• Young adults] (18-22): $13-$18/hour
• Adults] (23+): 15-20 دولار +/ساعة

وتعكس هذه النطاقات ] معدلات قواعد المسؤوليات الأساسية (التنظيم، اللعب مع الأطفال، إعداد الوجبات الأساسية).

التغير الإقليمي: الأثر الجغرافي على المعدلات

Location dramatically affects babysitter compensation due to cost of living differences.

High Cost-of-Living Areas:]

Major Metropolitan Areas] (New York City, San Francisco, Los Angeles, Boston, Seattle, Washington D.C.):

• Typical range]: $18-$30+/hour
• حتى المبتدئين غير المرخص لهم: 15 دولارا/18 دولارا/ساعة
• المجندون غير المرخص لهم بالخبرة: 30 دولارا/ساعة

Why rates are higher]:

• ارتفاع تكاليف المعيشة يتطلب ارتفاع الأجور
• المنافسة الأكبر في مجال رعاية الطفل الجيدة
• ارتفاع مستويات دخل الوالدين
• مستوى التوقعات المعيشية

Medium Cost-of-Living Areas:]

Mid-Sized Cities and Suburban Areas] (Austin, Denver, Portland, Nashville, Raleigh):

• Typical range]: $14-$22/hour
• المبتدئون: 12 دولارا/15 دولارا/ساعة
• الخبرة: 22 دولارا/ساعة

Low Cost-of-Living Areas:]

Small Towns and Rural Areas (Most of the Midwest, South, and rural regions):

• Typical range]: 10-$16/ساعة
• المبتدئون: 12 دولارا/ساعة
• الخبرة: 12 دولارا/16 دولارا/ساعة

Why rates are lower]:

• يتطلب انخفاض تكلفة المعيشة دخلا أقل لأسلوب الحياة المريح
• مجموعة المواهب الصغيرة قد تعني أقل من المنافسة
• مستويات دخل الوالدين أقل عادة
• تختلف توقعات المجتمعات المحلية

الحد الأدنى للأجور

Federal minimum wage] is $7.25/hour, but many states have higher minimums:

States with High Minimum Wages] (as 2025):

• Washington]: 16.28/ساعة
• California]: 16.00 دولار/ساعة
• Massachusetts]: 15.00/ساعة
• New York]: 15.00/ساعة (أعلى في نيويورك)
• Connecticut]: 15.69/ساعة

States with Low/Federal Minimum Wages]:

• Georgia, Wyoming]: 5.15/ساعة (ولكن الاتحادي 7.25 دولار ينطبق على معظم أصحاب العمل)
• Many Southern states]: $7.25/hour (الحد الأدنى)

Important]: While some states have lower minimum wages, most parents pay babysitters above minimum wage regardless of legal requirements, recognizing the responsibility and skills involved in kindergarten.

النظر في المسألة الأخلاقية: فقط لأن الحد الأدنى للأجور منخفض في ولايتك لا يعني أن مجالس الأطفال يجب أن تدفع بهذا المعدل، رعاية الطفل مهرة ومسؤولة تستحق التعويض عن الحد الأدنى للأجور.

9 - العوامل الرئيسية التي تؤثر على الأطفال غير المرخص لهم

وفيما يتجاوز موقع القاعدة وخبرتها، تؤثر متغيرات عديدة على التعويض المناسب لجليسات الأطفال غير المرخص لها.

المفاعل رقم 1: الخبرة والسجل المساري

لماذا تُجرب القيادة العليا

]Experience directly correlates with capacity, confidence, and reliable] - all critical in kindergarten.

Entry-Level (0-6 months experience)]:

• الأثر المتحقق ]: انخفاض مستوى الأجر (0-13 دولاراً/ساعة في الأسواق المتوسطة)
• أساسيات التعلم في مجال رعاية الأطفال
• قد تحتاج إلى مزيد من التوجيه من الآباء
• بناء الثقة والمهارات
• تحديد المراجع والسمعة

Some Experience (6 months - 2 years)]

• الأثر المتحقق ]: منتصف المدة (16 دولاراً/ساعة)
• :: الوفاء بواجبات رعاية الأطفال الأساسية
• لديها مراجع من الأسر السابقة
• يعرف كيفية التعامل مع الحالات المشتركة
• أكثر كفاءة وثقة

Experienced (2-5 years)]

• الأثر المتحقق ]: النطاق الأعلى (16 دولاراً/ساعة)
• سجل المسار السريع عبر العائلات المتعددة
• مراجع قوية
• حالات الطوارئ الميسرة بهدوء
• توقع الاحتياجات والمشاكل
• بناء علاقات قوية مع الأطفال

Highly Experienced (5+ years)]:

• الأثر ]: معدلات بريميوم (20-25 دولار +/ساعة حتى غير مرخصة)
• المعرفة الموسعة برعاية الأطفال
• المراجع والسمعة الاستثنائية
• قد يكون لديها تخصصات غير رسمية (الاحتياجات الخاصة، والأطفال المتعددون، والرضع، وما إلى ذلك)
• الطلب المرتفع من الأسر

أنواع الخبرة التي تهم

ولا تتساوى جميع التجارب. وتشمل الخبرة ذات الصلة التي تبرر ارتفاع المعدلات ما يلي:

• Variety of ages]: Experience with infants, toddlers, and older children demonstrates veratility
• Multiple children concur]: shows ability to manage complex dynamics
• Long-term relationships]: Consistent care for same families demonstrates reliable
• Special situations]: Experience with twins, special needs, behavioral challenges
• Emergency handling]: Proven ability to remain cool during illness, injury, or disturb

العوامل رقم 2: التعليم والتدريب

كيف يؤثر التعليم في التعويض

While formal education is not required for unlicensed babysitters, it signantly impacts earning potential].

دورات الطفل الأساسية: ]

• Red Cross Babysitting Course, YMCA babysitter training, etc.
• الأثر ]: +1-2/ساعة فوق المبتدئين الكاملين
• الالتزام الواضح والكفاءات الأساسية
• سلامة العناصر، والأسس الأساسية للمعونة الأولية، والأنشطة المناسبة للسن

CPR and First Aid Certification:]

• الأثر ]: +2.3 ساعة
• مهارة السلامة الحرجة التي يُقدرها الآباء تقديراً عالياً
• ينبغي أن تكون حالية (تجديد كل سنتين)
• إظهار الكفاءة المهنية والتأهب

High School/College Education:]

• High school diploma or enrolled in College]: +1.3 ساعة
• النضج والموثوقية ومهارات الاتصال
• يجوز لطلاب الكليات أن يتقاضوا معدلات أعلى بسبب السن والمسؤولية

Relevant College Major:]

• Education, Psychology, Child Development, Nursing: +$3-5/ساعة
• :: إظهار الاهتمام والمعرفة الجديين
• يكمِّل الفهم النظري الخبرة العملية
• :: وضع جليسة أطفال على أنها أكثر تأهيلا

College Degree:]

• درجة البكالوريوس [FLT: 1] (حتى الحقل غير ذي الصلة):
• إظهار الالتزام، والنضج، والقدرة على الاتصال
• الدرجات الميدانية ذات الصلة: + 4.6 ساعة
• معدلات المزودين المرخص لهم على الرغم من عدم ترخيصهم

التدريب على الاستثمار في

بالنسبة لجليسات الأطفال الذين يسعون إلى الحصول على معدلات أعلى:

• CPR and First Aid]: Most impactful, widely available, affordable
• Babysitting courses]: Quick credibility boost for beginners
• دورات تنمية الطفل : خيارات على الإنترنت أو على مستوى الكليات المجتمعية
• Special needs training]: Creates niche specialization commanding instalment rates

المفاعل رقم 3: عدد ساعات العمل والجدول الزمني

كيف يؤثر الجدول الزمني للعمل

Standard Daytime Hours] (أسبوعان 9am-6pm):

• () ينطبق معدل الأساس
• الساعات المتوقعة والمناسبة
• لا يتدخل في التزامات جليسة الأطفال الأخرى

Evening Hours] (6pm-midnight):

• [الإطار]]] الأثر [الإطار:1]]: + 2-4 دولار/ساعة
• تقطع في وقت جليسة الأطفال الشخصي/الاجتماعي
• غالباً ما يطلب في آخر لحظة
• قد يتطلب الأمر مساعدة في مجال النقل

الرعاية الليلية ] (الليلة السادسة صباحاً):

• الأثر : Varies significantly
• Awake overnight]: معدل ساعات كاملة أو + 3 ساعات
• Sleep shifts: Sometimes reduced rate (50-100 flat fee) if babysitter can sleep while children sleep
• طلبات الاستسلام طوال الليل
• أكثر شيوعاً مع الأسر التي تحتاج إلى رعاية الصباح الباكر

Weekend Rates]:

• Friday/Saturday evenings: Often +$2.3 ساعة
• :: تقديم وقت اجتماعي رئيسي للجليسات
• الطلب العالي يعني أن جليسات الأطفال يمكن أن تحصل على علاوة

Holiday Rates]:

• عطلة رئيسية [FLT: 1] ] (كريسماس إيف/داي، ليلة رأس السنة، عيد الشكر):
• تضحيات جليسة الأطفال بوقت الأسرة والاحتفالات
• الطلب العالي جدا، محدودية العرض
• التعويض العادل عن عدم الملاءمة

Last-Minute requests]:

• Less than 24-48 hours notice]: +2.5 ساعة إضافية
• جدول جليسة الأطفال المفقود
• قد يتطلب انخفاض خطط أخرى
• رسوم الإزعاج هي معيار في العديد من صناعات الخدمات

الحد الأدنى من متطلبات ساعات العمل

Many babysitters implement minimum hour guarantees]

Common minimums]: 3-4 hours Rationale: Even short sitting jobs require:

• وقت النقل
• التحضير
• الالتزام بالمساء/الوقت
• جعل الوظائف قصيرة جداً ذات قيمة مالية

Example]: Babysitter charging $15/hour with three hours minimum means:

• العمل لمدة 1.5 ساعة لا يزال يدفع 45 دولارا (أي أقل بثلاث ساعات)
• جعل الوظائف القصيرة تستحق
• الوالدان يدفعان ثمن التزام جليسة الأطفال

Factor #4: Number and Ages of Children

كيف يُعدّ الطفل (المعدلات)

Each additional child increases work, complexity, and responsibility, warranting higher compensation.

Typical Rate Structures:]

One Child]

• معدل ساعات العمل الأساسية

Two Children]:

• +$2.3 ساعة ] above onechild rate
• مثال: تصبح قاعدة 15 ساعة/ساعة 17-18 ساعة

Three Children]:

• +4.6 ساعة ] فوق معدل الطفل الواحد
• مثال: تصبح قاعدة 15 ساعة/ساعة 19-21 ساعة

Four+ Children]:

• +7-10 ساعة ] أو أكثر
• قد يتطلب جليسة أطفال حسب العمر
• :: أكثر تعقيدا بكثير لإدارة

Alternative Structure]:

• رسوم لجليسات الأطفال لكل طفل: 12-15 ساعة لكل طفل
• طفلان = 24-30 دولار/ساعة
• وكثيرا ما يؤدي هذا النهج إلى زيادة التعويض الإجمالي

كيف يؤثر عمر الطفل على معدلات الإصابة

Infants (0-12 months)]

• Highest rates]: + 2-4 دولار/ساعة
• الفئة العمرية الأكثر طلبا
• يتطلب الإشراف المستمر
• التغذية، تغيير الحفاضات، جداول الغفو
• الآباء الأكثر قلقا بشأن رعاية الرضع (يرغبون في دفع أقساط للمجلسين القادرين)

Toddlers (1-3 years):]

• أحدث قسط : + 1-2/ساعة
• الطاقة العالية، الإشراف المستمر اللازم
• التحديات المتعلقة بالتدريب المحتمل
• إدارة تانتروم
• الشواغل المتعلقة بالسلامة (التسلق، استكشاف)

Preschool (3-5 years)]

• معدل الأساس أو أقساط طفيفة : + 0-1 ساعة
• أكثر استقلالاً من الجانحين
• يمكن أن تتبع التعليمات
• لا يزال يتطلب إشرافاً ثابتاً
• الشخصيات المؤثرة

School-Age (6-12 years)]

• معدل الأساس ]
• الاستقلالية بدرجة أكبر
• يمكن أن يُبلغ الاحتياجات بوضوح
• أسهل لإدارة أكثر من الأعمار الأصغر
• قد تحتاج إلى مساعدة في الواجبات المنزلية (مجموعة من المهارات المتباينة)

Teenagers (13+ years)]

• المعدلات أو المعدل الأساسي
• الحاجة إلى الإشراف على الألغام
• أكثر شبهاً برفقة من رعاية الأطفال
• ربما فقط يحتاج حضور الكبار في المنزل

Mgesed Ages]:

• المعدل الذي يستند عادة إلى أصغر طفل ]
• نسبة الرضع + سن الدراسة = معدل المواليد + علاوة لطفلين
• تعقيد إدارة مختلف الأعمار والاحتياجات

العوامل رقم 5: المسؤوليات فيما وراء الإشراف الأساسي

المعايير المتبعة في الحالات المعزَّزة

Standard Babysitting Duties (يشملها معدل الأساس):

• الإشراف على الأطفال وضمان السلامة
• اللعب مع الأطفال، المشاركة في الأنشطة
• خدمات الوجبات الأساسية (تسخين الأغذية المسبقة الإعداد)
• روتيني في وقت النوم (السنان المضغة، قراءة القصص، وضع السرير)
• التمرين الأساسي (قطع الألعاب المستخدمة أثناء الجلوس)

Enhanced Duties] (معدلات أعلى من ذلك:

Meal Preparation] (+$2.3 ساعة):

• وجبات طهي من الخدش
• بعد فرض قيود أو تفضيلات غذائية
• تخطيط التغذية الملائمة للسن
• تنظيف بعد إعداد وجبة الطعام

Housekeeping] (+$2-4/ساعة):

• تنظيف ما وراء الفوضى الفورية لرعاية الأطفال
• غسيل الأطفال
• تنظيم أماكن الأطفال
• النظام العام للأسرة

Pet Care] (+$1-2/ساعة):

• التغذية، المشي، أو رعاية الحيوانات الأليفة العائلية
• المسؤولية الإضافية والوقت

Transportation] (+$3-5/hour):

• توجيه الأطفال إلى الأنشطة والتعيينات والمواضيع
• يتطلب سيارة موثوقة، تأمين، سجل قيادة نظيف
• التكاليف الإضافية المتعلقة بالمسؤولية والغاز

Homework help] (+$2.3 ساعة):

• التعليم أو المساعدة التعليمية
• تتطلب معرفة الموضوع وصبره
• مشاركة أكثر إدراكاً من الإشراف الأساسي

Special Needs Care] (+5-10 ساعة):

• الأطفال الذين يواجهون تحديات جسدية أو إنمائية أو سلوكية
• يتطلب معارف متخصصة وتدريب وصبر
• ارتفاع مستوى الإجهاد والمسؤولية
• قد تحتاج إلى شهادات محددة

Infant Care] (+$2-4/ساعة كما ذُكر):

• التغذية (العرض الغذائي المبتذل أو الصلب)
• تغيرات في الديبر
• الالتزام بالتدريب النوم
• الأنشطة الإنمائية
• مستوى الضغط العالي

الوضوح بشأن المسؤوليات

bevere accepting a job], babysitters should clarify:

• بالضبط ما هو متوقع
• ما إذا كانت الواجبات خارج الإشراف الأساسي ستكون مطلوبة
• التعويض العادل عن المسؤوليات الإضافية

Parents should be explicit] about expectations and compensate accordingly.

Factor #6: Geographic Location and Local Cost of Living

فهم التغير الجغرافي

We touched on this earlier, but it deserves deeper exploration as location is among the most significant rate determiners].

Urban vs. Rural Divide:]

Major Cities] (السكان 1M+):

• ارتفاع الإيجار والنقل وتكاليف الغذاء
• الأطفال بحاجة إلى أجور أعلى للحفاظ على مستوى المعيشة
• زيادة عدد المهنيين العاملين ذوي الدخل العالي
• زيادة المنافسة على مقدمي الرعاية المحدودين

Suburban Areas]

• التكاليف الحديثة
• المجتمعات المحلية ذات التوجه الأسري التي تتطلب رعاية أطفال عالية
• معدلات تقل قليلا عن المدن الرئيسية ولكن فوق المناطق الريفية

مناطق الظواهر ]:

• انخفاض تكلفة المعيشة عبر اللوحة
• أصغر حجماً من المربين المتاحين (يجوز أن تزيد معدلات الإصابة بالندرة)
• متوسط الدخل الأسري المنخفض
• قد تؤثر الروابط المجتمعية القوية على مفاوضات الأسعار

Regional Differences]:

Northeast and West Coast]

• أعلى المعدلات في جميع أنحاء البلد
• ارتفاع تكلفة المناطق المعيشية
• ارتفاع مستويات الدخل الوالدي
• حماية قوية للعمالة والحد الأدنى للأجور

Midwest and South]:

• معدلات منخفضة عموما
• انخفاض تكلفة المعيشة
• التوقعات الثقافية المختلفة بشأن تعويض رعاية الأطفال
• متوسط الأجور الأدنى في جميع الصناعات

Finding Local Rates:]

لتحديد المعدلات المناسبة في مجالكم المحدد:

• ] Ask local babysitters] what they charge
• Check community Facebook groups]
• Usese care.com or similar platforms] to see posted rates
• ] يُسأل الآباء الآخرين ما يدفعون عادة
• Contact local high schools or colleges] where students babysit

Factor #7: Relationship to the Family

How Personal Connections Affect Rates

Family Members]:

• غالبا ما يدفع أقل (أو لا يدفع على الإطلاق) للرعاية المؤقتة الموجزة
• تختلف التوقعات اختلافا كبيرا حسب الثقافة الأسرية
• حتى أفراد الأسرة قد يتوقعون الحصول على تعويض عن الرعاية العادية
• هل يحتاج أفراد الأسرة إلى دخل؟ هل تهتم بشكل منتظم أو من حين لآخر؟ ما هي قاعدة الأسرة؟

Close Family Friends]:

• قد يعرض خصماً للأصدقاء للمساعدة أحياناً
• وينبغي أن تظل الرعاية المنتظمة تعوض إلى حد ما
• الصداقة المتوازنة مع الدفع العادل للخدمة القيمة

Neighbors]:

• مناسبة للآباء (القرب)
• يمكن أن تقدم معدلات منخفضة قليلا بالنسبة للعملاء العاديين
• بناء النوايا الحسنة للمجتمع

Acquaintances or Strangers] (الصوت من خلال الإعلانات والمنصات والوكالات):

• معدلات السوق القياسية
• لا علاقة تاريخية للتأثير على المفاوضات
• المعاملات المهنية ذات الصلة بالأسلحة

Important]: Even with friends/family, exploiting relationships by underpaying is harmful. Fair compensation maintains healthy relationships and acknowledges the value of baby work.

العامل رقم 8: الطفلة في العمر والمرحلة العمرية

لماذا الطفلة تكبر

Young Teens (13-15)]

• Lowest rates]: Typically $10-13/hour
• الوظيفة الأولى، والخبرة في مجال البناء، والمراجع
• قد تكون هناك قيود (الجوائز، واحتياجات النقل، ومحدودية توافرها)
• قد يكون الآباء أقل راحة مع مقدمي الرعاية الشباب
• غالباً ما تكون علاقات بين الأحياء وأصدقاء الأسرة

Older Teens (16-17)]

• المعدلات الحديثة : 12-16 ساعة
• أكثر نضوجا وخبرة
• ربما يكون لديه رخصة قيادة (قيمة مضافة إذا كان النقل يحتاجها)
• موازنة المدرسة والأنشطة والحياة الاجتماعية مع الأطفال
• استئناف كلية البناء وتحقيق وفورات

Young Adults (18-22)]

• ارتفاع معدلات : 14-18 ساعة
• المشردون على القانون، المزيد من المسؤولية
• قد يكون لدى طلاب الكليات جداول مرنة
• قد تدرس الميادين ذات الصلة
• أكثر استقلالاً وموثوقية

Adults (23+)]

• Highest unlicensed rates]: 16-22+/ساعة
• النضج الكامل والخبرة الحياتية
• قد يكون مهنياً محترفاً يقومون برعاية الأطفال بدوام جزئي
• في كثير من الأحيان خبرة واسعة النطاق في مجال رعاية الأطفال
• توقعات أعلى للاحتراف المهني
• ربما يكونون آباء

اعتبارات العمر

الطلاب ]:

• تحتاج إلى جدولة مرنة حول الفصول
• قد تكون متاحة محدودة في المساء/الأسبوع خلال السنة الدراسية
• توافر الصيف غالبا ما يكون ممتازا
• بناء المهارات للمهن المستقبلية

Stay-at-Home Parents]

• الخبرة الواسعة النطاق في مجال رعاية الأطفال
• غالبا ما يكون ممتازا مع الأطفال الصغار
• قد يفضلون مجالسة الأطفال على العمل بدوام كامل
• محدودية توافر المسايات (مسؤوليات الأسرة الأصلية)

Retirees]:

• ثروات الحياة
• غالباً ما يكون صبوراً ورعوياً
• قد تكون له قيود مادية على الأطفال النشطين جداً
• توافر الوقت اليومي عادة

Factor #9: Market Dynamics and demand

الإمداد والطلب في مجال رعاية الأطفال

High demand Periods] (rates increase):

• عطلة الصيف : يحتاج الآباء إلى مزيد من التغطية، وتتاح جليسات الأطفال الطلاب
• مساء الجمعة/اليوم السبت
• الموسم الأول ]: العطلات الرئيسية عندما تريد الأسر ليلا خارجا
• School breaks]: عطلة الربيع، وفترة الشتاء بحاجة إلى التغطية

Low demand Periods (التقيارات قد تنخفض):

• Weekday afternoons] during school year (less need)
• Early school year]: Parents adjusting to schedules

Scarcity Premium]: عندما تكون جليسات الأطفال جيدة شحيحة في منطقة ما، يمكن أن تكون لدى أولئك المتاحين ] معدلات أعلى بشكل ملحوظ بغض النظر عن مستوى الخبرة.

Platform Effects]: Babysitters who list on platforms like Care.com, Sittercity, or UrbanSitter often see ]higher rates because:

• وكثيرا ما يكون للآباء الذين يستخدمون المنهاج دخل أعلى
• تشير المنصات إلى نطاقات أسعار السوق
• خصائص السمات (الدقائق والاستعراضات) تبرر الأقساط

إقامة حصص منصفة: إرشادات لجليسات الأطفال

إذا كنت جليسة أطفال تحاول تحديد معدلاتك، هنا نهج استراتيجي.

الخطوة 1: معدلات البحث في الأسواق المحلية

Methods to Discover Local Rates:]

[منصات خطية ]:

• "الرعاية" "السريعة" "مُربّية "أوربان سيتر" في منطقتك
• ملاحظة ما هي رسوم مربيات الأطفال الذين لديهم خبرة مماثلة
• انظر إلى معدلات مجموعتك العمرية ومؤهلاتك

التحقيق الناطق ]:

• اسألي جليسات الأطفال الأخرى في منطقتك
• تحقق من المجموعات المحلية في الفيسبوك أو المنتديات المجتمعية
• الاتصال ببرامج التنسيب الوظيفي في المدارس الثانوية المحلية أو الشباب

شبكات بارزة ]:

• اسألوا والديهم الموثوقين ما يدفعون له عادة
• الانضمام إلى الجماعات المحلية حيث يناقش الآباء رعاية الأطفال

Childcare Agencies]:

• حتى لو لم تعملي من خلالهم يمكنهم تقديم علامات قياسية
• معدلاتها للمجلسين غير المرخصين تُبلغ توقعات السوق

الخطوة 2: تقييم مؤهلاتك

Calculate your Qualification Premium: ]

Base Rate] (حد أدنى محلي لمستوى الدخول):

• ابدأي مع معدل البدء المثالي في منطقتك
• الحد الأدنى للأجور المحلي عادة + 2-5 دولار/ساعة

Add for Experience]

• + 1-2/ساعة لكل سنة من سنوات مجالس الأطفال المتسقة
• كاب حوالي 5 دولارات/ساعة حتى مع خبرة واسعة (غير مرخص)

Add for Education/Training]

• دورة دراسية للإقامة : + 1 دولار/ساعة
• CPR/First Aid]: +2.3 ساعة
• طالب جامع في الميدان ذي الصلة : +2.3 ساعة
• College degree]: +3.5 ساعة

Add for Special Skills]

• Second language]: +2.3 ساعة إذا كان ذلك مناسباً للأسرة
• المهارات المادية/الإنتقائية : + 1-2 ساعة
• Special needs experience]: +3-5 ساعة
• Infant care expertise]: +2.3 ساعة

Example Calculation:]

Babysitter in mid-sized city]

• معدل الدخول المحلي: 13 ساعة
• 3 سنوات الخبرة: + 3 ساعات
• تصديق على شهادة تقدير التكاليف: 2 دولار/ساعة
• طالب جامعي: + 2 دولار/ساعة
• ] سعر مُصفَّى: 20 دولاراً/ساعة ]

الخطوة 3: النظر في نفقاتك

عامل في تكاليفك ]:

• Transportation]: Gas, car maintenance, public transit
• تكاليف الفائدة ]: ماذا يمكن أن تكسب مع هذه المرة أيضا؟
• تجديدات التصديق : دورات الاستعراض الشامل كل سنتين
• Taxes: Self-employment tax obligations if earning significantly

معدلك يجب أن يغطي هذه التكاليف بالإضافة إلى توفير الدخل الفعلي.

الخطوة 4: تحديد معدل البدء وهيكل بريميوم

Rereate Card:]

معدل الجرعة القياسية لطفل واحد خلال ساعات منتظمة

Premium Structure]

• الطفل الثاني: + x دولار/ساعة
• الطفل الثالث: + دولار/ساعة
• ساعات العمل (بعد 8 مساء): + 10 دولارات/ساعة
• الرعاية الليلية: رسوم مقطوعة من فئة X أو + دولار من دولارات الولايات المتحدة/ساعة
• يوم العطلة: معدل أساس 1.5-2x
• آخر لحظة (دون إشعار بـ 24 ساعة): + 10 دولارات/ساعة
• واجبات إضافية (التحضيرات الطبية، والعمل المنزلي، والرعاية النثرية): + 10 دولارات/ساعة لكل منهما

Minimum Hours]: تحديد 2-4 ساعة على الأقل لجعل الوظائف جديرة بالاهتمام

Example Rate Card:]

• معدل القاعدة: 18/ساعة (طفل، يوم، واجبات قياسية)
• الطفل الثاني: + دولار/ساعة = 21 دولار/ساعة
• الطفل الثالث: + 5 ساعات = 23 ساعة
• بعد الساعة 00/9: + 2 دولار/ساعة
• الأسبوع: + 2 دولار/ساعة
• أيام العطل: 2x
• تجهيز وجبات الطعام: + 3 ساعات
• الحد الأدنى لثلاث ساعات

الخطوة 5: أن تكون سرياً ومرناً

عندما يقدم مباريات الخاص بك: ]

Be Professional]

• اعلنوا عن معدلاتكم بوضوح وثقة
• شرح مؤهلاتك التي تبرر المعدل
• كن ودّيّاً لكنّكَ حازم على قيمتكَ

Be Flexible for the Right Situations]

• عملاء عاديون لفترات طويلة : يمكن أن يقدموا خصما طفيفا (1-2 ساعة إجازة) للعمل المتسق
• Multiple family arrangements]: إذا كان رعاية الأطفال من أسرتين إلى ثلاث أسر في وقت واحد، التفاوض بشأن معدل المجموعات
• Trial periods: أول وظيفة مع أسرة جديدة يمكن أن تكون معادلة قليلاً لبناء العلاقة

Know When to Stand Firm]

• لا تقلل من شأن نفسك
• إذا لم تستطع العائلة تحمل سعرك، فهي ليست مناسبة
• إن قبول معدلات منخفضة جداً يرسي سابقة سيئة

تحديد الأجر العادل: إرشادات للآباء

إذا كنت والداً يستأجر جليسة أطفال غير مرخصة، إليك كيفية تحديد التعويض المناسب.

الخطوة 1: معدلات البحث في الأسواق المحلية

استخدام نفس أساليب البحث مثل جليسات الأطفال:

• برمجيات حاسوبية متحققة للمعدلات النموذجية
• اسألي والديك الآخرين في مجتمعك
• تحقق من مجموعات الآباء المحليين فيسبوك
• اعتبر تكلفة المعيشة في منطقتك

الخطوة 2: تقييم حالتك المحددة

Factor in Job Complexity:]

Basic Job] (على أو أعلى قليلا من المتوسط المحلي):

• طفل أو طفلين جيدي التصرف
• الإشراف واللعب على المستوى الموحد
• وجبات جاهزة سلفا
• ساعات العمل العادية/الساعات المقبلة
• لا توجد احتياجات خاصة

Complex Job] (معدلات أولية مبررة):

• ثلاثة أطفال أو أكثر
• الأطفال ذوو الاحتياجات الخاصة
• الأطفال الذين يحتاجون إلى رعاية مكثفة
• من المتوقع إعداد وجبات الطعام
• العمل المنزلي المتوقع
• ليلاً متأخراً أو بين عشية وضحاها
• آخر لحظة جدولة
• العمل اليومي/الأسبوعي

الخطوة 3: النظر في مؤهلات مجالس الأطفال

Pay More for:]

• الخبرة الواسعة النطاق والمراجع القوية
• شهادة استحقاق استحقاق استحقاق استحقاق استحقاق استحقاق استحقاق استحقاق استحقاق استحقاق/مساعدات أولية
• التعليم أو الدرجة ذات الصلة
• المهارات الخاصة (اللغات والموسيقى والتدريب على الاحتياجات الخاصة)
• الموثوقية والكفاءة المهنية
• عدد الأطفال البالغين ضد صغار المراهقين

Pay Less for:]

• المبتدئون الذين لا يملكون خبرة (ولكنهم لا يزالون فوق الحد الأدنى للأجور)
• صغار المراهقين (13-15 مدى)
• وظائف بسيطة جدا (الطفل الأكبر سنا الذي يحتاج إلى الحد الأدنى من الإشراف)

الخطوة 4: الميزانية على النحو المناسب

ينبغي أن تكون رعاية الأطفال نفقات ذات أولوية.

Your Financial Situation]

• هل يمكنك تحمل معدلات أعلى من المتوسط؟ النظر في دفعها رعاية الأطفال ذات الجودة العالية لا تقدر بثمن
• في الميزانية الضيقة؟ النظر في ترتيبات المشاركة، تبادل رعاية الأطفال مع عائلات أخرى، أو تعديل العرائس لتلائم ما يمكنك تحمله بدلا من دفع أجور أقل لجليسات الأطفال

Frequency of Need]:

• المصابون بالمرض أسبوعياً منتظماً: النظر في عرض معدلات أعلى قليلاً للالتزام والموثوقية
• ليالي التأريخ العرضية: المعدلات القياسية المناسبة

Value of your Time]

• مهما كان ما يمكنكم من العمل، والراحة، والحفاظ على العلاقات، أو التعامل مع المسؤوليات له قيمة
• تعويض جليسات الأطفال العادل هو استثمار في رفاهك ووظيفتك العائلية

الخطوة 5: الاتصال بوضوح

before Hiring:]

توضيح بشأن :

• بالضبط ما تتوقعه
• عدد الأطفال وأعمارهم
• ساعات والجدول الزمني النموذجيان
• عرضكِ المُعدّل وكيف حسبته
• طريقة الدفع وتوقيته (الاشتراك، فينو، التحقق)
• قواعد وتوقعات البيت

Ask about]:

• خبرة ومواهب الأطفال
• المراجع (وتحقق منها فعلا)
• القيود المتعلقة بالتوافر والجداول
• معدل التوقعات والمرونة

After regular Relationship Established]

• النظر في الزيادة السنوية (تكلفة تسويات المعيشة)
• علاوات يومية للمجلسات الاستثنائية
• لفتات التقدير التي تتجاوز الدفع (شكراً لك، هدايا صغيرة)

الحالات الخاصة وتعديلات المعدل

الرعاية النهارية

] تتطلب معدلات منتصف الليل إيلاء اعتبار خاص :

Awakenight] (rare):

• معدل ساعة كاملة لليلة كاملة
• المستعمل عند رعاية الأطفال المرضى، المولودين حديثاً ذوي الاحتياجات المتكررة
• مطالب جداً، يستحق التعويض الكامل

Sleep Shifts]

• ترتيب أكثر شيوعا
• الطفلة يمكنها النوم بينما ينام الأطفال
• هياكل نموذجية: ] ] ]
• Reduced hourly rate]:نصف المعدل العادي لساعات النوم
• المعدل العادي حتى وقت النوم، المعدل المسطح لساعات النوم : 18/ساعة حتى الساعة 10:00، ثم 75 شقة حتى 7am

يجب أن يتضمن التعويض عن كونه "على اتصال" حتى أثناء النوم

ترتيبات تقاسم الأسر المتعددة

Two families sharing one babysitter]

هياكل الرياضيات :

• (ج) تدفع كل أسرة 60-75% من المعدل الكامل ]
• الطفل يكسب 120-150% من معدل الأسرة الواحدة ]
• كل شخص يحصل على استحقاقات: الأسر تدفع أقل، وتكسب جليسة الأطفال أكثر

Example]:

• المعدل الموحد: 18/ساعة
• حصة أسرتين: كل منهما يدفع 12 ساعة، وتحصل جليسة الأطفال على 24 دولارا/ساعة
• مـن الأمـم المتحـدة: يدفـع كل مـن جـهـات الأطفال ١٣,٥٠ دولار/ساعة، ويكسب مقدمو الأطفال ٢٧٧ ساعة

Requirements]:

• ينبغي أن يكون الأطفال أعمار متوافقة
• يجب على الأسر تنسيق الجداول الزمنية
• اتفاقات واضحة بشأن التقاط/عمليات النقل، الموقع
• زيادة التعقيدات التي تستدعي منح علاوة مجالس الأطفال

مُساعدة الأم ضد مُربية الأطفال

مساعد الأم :

• الوالدة في المنزل ولكن تحتاج مساعدة
• أقل مسؤولية من مجالسة الأطفال المنفردة
• المعدل النموذجي: 60-75% من المعدل الموحد لحضانة الأطفال ]
• معدل جليسة الأطفال القياسية 15 ساعة

When Appropriate]

• الوالد الذي يعمل في المنزل يحتاج إلى رعاية الطفل
• الأباء الذين يقومون بمهام منزلية مع طفل قريب
• حاضرة للوالدين ولكنهما بحاجة إلى أيدي إضافية مع أطفال متعددين

برنامج " شارة الليل "

Many communities have informal babysitting co-ops] where:

• تجارة الأطفال بين الوالدين (لا تُصرف الأموال)
• النقاط أو الساعات التي يتتبعها النظام
• خفض تكاليف رعاية الأطفال لجميع المشاركين

عندما يُصبحُ مُربّي الأطفال المدفوعون بانتظام أكثر حساسة ]:

• الحاجة إلى رعاية متسقة وموثوقة ومحددة
• ليس لدي الوقت للتبادل
• الحدود المهنية
• تريد المرونة بدون التزام

الاعتبارات القانونية والضريبية

المركز القانوني لجليسات الأطفال

In dependent Contractors vs. Employees]:

Most babysitters are classified as independent contractors] when:

• يعملون لدى عائلات متعددة
• حددوا معدلاتهم الخاصة
• العمل مؤقت/مؤقت
• يتحكمون في كيفية إنجاز العمل

Husehold employees (التصنيف المختلف) عندما:

• العمل بانتظام لصالح أسرة واحدة (حوالي 20 ساعة/أسبوع)
• جدول الضوابط الأسرية وأساليب العمل
• الترتيب الجاري طويل الأجل

] Clasification matters because]:

• يجوز أن يكون للموظفين العاملين في الأسر المعيشية الحق في الحد الأدنى للأجور والعمل الإضافي
• الالتزامات الضريبية تختلف
• معظم الأطفال في بعض الأحيان لا يفيون بعتبة الموظفين

الالتزامات الضريبية

For Babysitters:]

(و) إذا كان يُدرَج 400 دولار سنوياً :

• مطلوب تقنيا للإبلاغ عن الإيرادات المتأتية من العائدات الضريبية
• يجوز تطبيق الالتزامات الضريبية المتعلقة بالعمالة الذاتية
• ويحصل العديد من الأطفال الذين يُمرعون (لا سيما المراهقين) على ما دون عتبة الإبلاغ
• توفير خدمات الحماية المناسبة لاستحقاقات الضمان الاجتماعي في المستقبل

Parents are generally not required to withhold taxes] for occasional babysitters paid under household employee threshold.

Consult tax professional] if:

• ترتيب أسبوعي منتظم لرعاية الأطفال
• المبالغ المستحقة الدفع (600 2 دولار + 2025)
• عدم اليقين بشأن التصنيف

النمر العملي لنجاح العلاقة بين الطفل والمرأة

للأطفال

Setting نفسك حتى للنجاح: ]

Professionalism]:

• الوصول في الوقت المحدد (حتى 5 دقائق في وقت مبكر)
• الملابس المناسبة
• الاتصال بوضوح وعلى وجه السرعة
• قواعد منزلية وتعليمات الوالدين
• تقديم معلومات مستكملة أثناء الجلسات إذا طُلب منها ذلك

Safety First]:

• إبقاء CPR/First Aid current
• الاتصالات والإجراءات في حالات الطوارئ
• اسألي أسئلة إن كان هناك شيء غير واضح
• لا تترك الأطفال بدون إشراف

Build Relationships]:

• المشاركة الحقيقية مع الأطفال
• احترام خصوصية الأسرة وحدودها
• أن تكون موثوقة ومتسقة
• إبلاغ أي تغييرات في الجدول الزمني على الفور

Financial Boundaries]

• مدفوعات مناقشة قبل بدء العمل
• كن واضحاً بشأن معدلاتك وسياساتك
• الحصول على الدفع في نهاية كل وظيفة (لا تدع الأرصدة غير المسددة تراكما)
• معالجة مسائل السداد بسرعة وبصورة مهنية

للآباء

Setting Babysitters Up for Success:]

Prepare your Home and Children ]

• هل الاتصالات الطارئة واضحة
• دع تعليمات واضحة للروتينات
• إعداد الوجبات الخفيفة/الوجبات الخفيفة مقدما
• أطفال بريطانيون قادمون
• :: إظهار جليسة الأطفال في جميع أنحاء المنزل (القاعة، اللوازم، إلخ)

]

• أن تكون واضحة بشأن التوقعات
• توفير معلومات كاملة (الطاقات، المخاوف، الاحتياجات الخاصة)
• لا تفاجئ جليسة الأطفال بالتوقعات الغير مؤكدة
• تحقق خلال الجلوس إذا كان سيكون طوله

Fair Treatment]:

• دفع الأجور بسرعة وبسخاء
• توفير معدل مناسب لتعقد الوظائف
• توجيه إشعار كافٍ بشأن الجدول الزمني
• احترام وقت جليسة الأطفال وإلتزامات أخرى
• العودة إلى الوطن في الوقت الموعود (أو دفع مقابل وقت إضافي)

Appreciation]:

• شكراً لجليسة الأطفال حقاً
• تقديم ردود إيجابية
• النظر في منح إعانات للرعاية الاستثنائية
• الإحالات عند الطلب
• التوصية المقدمة إلى الأسر الأخرى

الاستنتاج: تقييم رعاية الطفل باعتبارها عملاً مهماً ومهماً

سواء كنت والداً يسعى لرعاية الطفل أو جليسة أطفال تبني عملك تذكر هذه الحقيقة الأساسية: رعاية الأطفال مهرة ومسؤولة وقيمة تستحق تعويضاً عادلاً.

مداخل رئيسية

For Parents:]

• الأطفال غير المرخص لهم عادة ما يكسبون من الدولارات 12-20/ساعة ] على الصعيد الوطني، مع تفاوت جغرافي واسع
• عوامل متعددة تبرر ارتفاع أو انخفاض معدلات: التجربة، عمر الأطفال/الأرقام، واجبات إضافية، ساعات العمل
• ضمان توفير الرعاية الجيدة النوعية، والعلاقات الموثوقة، والعلاج المهني
• جليسات الأطفال الجيدة هي تعويض لا يقدر بثمن لهم بناء على ذلك

For Babysitters:]

• البحث عن معدلات محلية قبل أن تضعها
• حساب مؤهلاتك ونفقاتك و وضع السوق
• كونوا واثقين من قيمتكم ولكن مرنين للحالات الصحيحة
• الكفاءة المهنية والموثوقية تبرر ارتفاع معدلات

For everybody:]

• الاتصال المفتوح بشأن التوقعات والتعويضات يحول دون حدوث سوء فهم
• إن المعاملة العادلة تخلق علاقات إيجابية ودائمة
• عمل رعاية الطفل - سواء كان مرخصاً أو غير مرخص - هو عمل أساسي وماهر
• ويستفيد الطرفان من ترتيبات واضحة ومهنية ومحترمة

الأفكار النهائية

ويؤدي دور جليسة الأطفال غير المرخص به دوراً حاسماً في نظامنا الإيكولوجي لرعاية الطفل، حيث يكتسب مقدمو الرعاية هؤلاء المراهقين خبرة عمل أولى، أو طلاب الجامعة الذين يكسبون التعليم، أو الكبار ذوو الخبرة الذين يقدمون رعاية مرنة غير متفرغة للعمل، والراحة، والحفاظ على العلاقات مع ضمان حصول الأطفال على إشراف مأمون ومكثف.

ويستفيد الجميع من التعويض العادل عن هذا العمل الأساسي: ويتلقى الأطفال رعاية أفضل من المجندين المدفوعين والملتزمين؛ ويحصل الأطفال على دخل مناسب للعمل المسؤول؛ ويحصل الآباء على رعاية رعاية الأطفال الموثوقة النوعية التي تمكنهم من أداء أدوارهم الأخرى في الحياة.

عندما تحدد الأسعار، دع الإنصاف والشفافية والاحترام المتبادل يسترشدان بالمحادثة سواء كنت على وشك منح أو تلقي تعويض رعاية الأطفال، تذكر أن وراء كل معدل علاقة إنسانية تقوم على أساس الثقة - يمكن القول بأنها قيمة العملة في رعاية الأطفال.

للحصول على توجيهات إضافية بشأن معدلات جليسة الأطفال وترتيبات رعاية الأطفال، يرجى الرجوع إلى الموارد من Care.com معدل حاسبة ] أو ] الرابطة الدولية للمربيات للمبادئ التوجيهية المهنية للتعويض عن رعاية الأطفال.